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著名企业人力资源主管为大学生就业支招——大学生就业谈在线系列之二（2003年07月08日）
央视国际 2003年07月08日 22:27
（CCTV.com 编辑阿刚整理报道）今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年，总数猛增至212万的高校毕业生，首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力，而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动，大学生就业难已成为一个热门的社会话题。
7月8日19:00--21:00，CCTV.com与《劳动·就业》栏目共同邀请到SMC（中国）有限公司人事课课长傅沛明、宝洁公司大中国区人力资源部培训与招聘高级经理翟玉燕、宝洁公司大中国区人力资源部招聘经理杨宇丹，就大学毕业生如何在求职、应聘中发挥自身优势，更好地推介自己等问题与广大网友进行了热烈的讨论。
如何进行应聘，更好地推介自己？
【天上人间1218】我该做哪些准备？
【宝洁公司：杨宇丹】你好，天上人间！很高兴你现在就开始着手就业的准备，建议你首先考虑一下你想进入什么样的企业，是国有企业，还是外资企业，还是民营企业。你想选哪一个行业的发展，是人力资源行业、财务行业、IT行业、市场营销行业，然后着手你想要发展的行业，做一些相应的准备工作，比如说你想进入的是财务行业，它所需要的可能是有些财务方面的证书和经历，你现在要做的是怎么样准备考证。如果换一个方面说，你想进入的是市场营销行业，这个行业最需要的是沟通的技能和创新的精神，现在有什么样的机会可以帮助你提高技能和创新能力，可能在学校里面有一些机会是可以把握的。
【浅凡】请问怎样的简历比较吸引你们呢？
【宝洁公司：杨宇丹】简洁明了的简历，并且能突出个人的优势和特点。
【SMC公司：傅沛明】我认为简历不必做的那么花哨，必须要有干货。那什么是“干货”呢？就是在大学生活中取得的一些成绩，比如学习优秀，英语方面的能力，还有计算机应用方面的能力，参加过哪些社会活动，并从中得到什么荣誉等等。
【elle15】请问：对于综合素质差不多的两个人，是不是相貌长得好一些的会有比较大的录取机会？
【SMC公司：傅沛明】未必，你忘了一点还有一个人的气质，它可能比相貌更重要，因为它体现一个人的知识和修养。
【宝洁公司：翟玉燕】我认为除了个人的知识和修养以外，表达能力也很重要。
【我...无语了】请问外企在招聘时是否很注重学生的诸如,在校期间是否获得奖学金,是否是学生干部,是否有出国作为交换生的经历的方面的问题呢?如果是,那跟其他没有类似经历的人的区别在哪儿呢?
【宝洁公司：翟玉燕】不可否认，有这些独特的经历在应聘中会有一定的帮助，但我认为重要的并不是这些经历，而是当事人在这些经历中获得的能力和经验。因此，在宝洁公司，我们在招聘中也不会盲目地接受有这些经历的同学，而是会仔细地挖掘他们在这些经历中所学到和得到的经验和素质。
【goaheadv】很感谢您的回答!还想请问您(杨女士)多有一些证书像(商务英语,职业认证等)应聘时是不是也很有用?
【宝洁公司：杨宇丹】所有能证明你的实力的都可以，并且和你应聘的岗位有联系的。都会有帮助的。
【浅凡】现在工作一般都有计算机方面的要求，是对一般应用软件的要求吗？还是说对编程什么的也有要求？（不是计算机专业的职位。）
【宝洁公司：翟玉燕】除非你应聘的是IT行业，否则，对计算机的要求一般是指软件的应用。
【京闻】外企对英语的要求？
【宝洁公司：翟玉燕】这要看是什么样的外企，有什么样的岗位，一定的外语水平是必需的，但不一定每个外企对每个岗位都有很严格的要求，比如说如果是一个生产型外企的一线工人，那么企业通常只要求他有基本的外语的一些能力就可以，你可以说外语是外企人员的第二母语，但掌握了外语并不意味着你在外企就一定能成功，就像掌握很好的中文在国企也需要有其他的能力才能成功一样。
【天外飞仙7】外语能力在应聘中占多大比重，外语能力一般，在求职中是否处于劣势？
【宝洁公司：翟玉燕】那要看你应聘的是什么样的企业，目前大部分外企都对外语能力有一定的要求，可是，这不意味着外语能力越好你应聘上的普遍性就越高，宝洁公司认为外语能力是你交流的基础，在此之上，我们还要看你其他的一些个人素质。
【想说！】各位人事专家好！本人现在还没有发现自己在那一方面有什么长处，请你们指点迷津，告诉我一些实用的方法，找到自己的长处！
【宝洁公司：杨宇丹】我们并不是推销书籍，但是有一本书可能对你有用，就叫做《现在发现你的优势》。可以试试看一下，并做一下它的网上测试。
【梓米】我是一名新闻自考本科生，我想问在我还没有拿到毕业证的时候(只差个一两门)是否有资格去参加外企的应聘?
【宝洁公司：翟玉燕】当然可以，我们每年的招聘季节是九到十二月，绝大部分应届毕业生在这个时候都没有拿到毕业证，当然如果你成功应聘，在你报到的时候，我们是需要你出示毕业证的。
【我...无语了】听说今年有与非典的原因很多外企采取了裁员的措施.那对今年的毕业生就业是不是会有影响?!对那些拿了offer的人呢?
【宝洁公司：翟玉燕】我个人认为非典对毕业生就业没有太大的影响，除非是一些直接受非典影响的行业，可是现在夏天来了，非典似乎也淡出了人们的记忆，向前看吧！
【电吉它】请问招聘者最看重应聘人的哪些素质？
【宝洁公司：翟玉燕】可以从以下这方面来考虑，第一方面是应聘者人员本身的基本素质，比如说领导能力、创新精神、组织能力等等，另外应聘人员的专业水平，对一些技术要求较高的部门的话，也有比较大的权重，最后，应聘人员个人的基本素养，比如诚实、正直有敬业精神，也会是很多外企考虑的重要因素。
【浅凡】外企招应届毕业生的时候会要求专业对口吗？主要途径是校园招聘吗？那如果没有到那个学校招聘是不是那里的学生就没有机会了？如何能最快获得企业的招聘信息？非典是否对今年的招聘人数或要求等方面有所影响？
【宝洁公司：杨宇丹】外企招聘毕业生最重要的是看学生的综合素质，对于宝洁公司来讲，我们最注重的是看以下几个方面的素质：领导能力、诚实正直、创新能力、合作精神，勇于承担风险，懂得分析和解决问题，怎么样不断地提升自己和积极进去，学习的能力和一定的专业技能。我们管理人员招聘的主要渠道是校园招聘，当然也有一部分是社会招聘，这是源于我们内部培养的这样一种用人机制。对于不在学校的同学，我们欢迎大家可以通过网上的途径了解更多招聘的信息。所以我们希望同学们在学校里面能够抓住各种机会锻炼自己的综合素质，现在的大学生在学校里面锻炼的机会都非常多，所以我们希望大家珍惜这些机会。
【呼哥-418】大学生毕业以后必然会遇到很多问题，找工作是最重要的一个。那么，我们毕业以后应该怎样找工作呢？我们是不是应该在校期间就着手这个问题了呢？
【宝洁公司：杨宇丹】我们给大家建议，首先考虑到自己的职业问题，大家可能要考虑的是怎么样在未来的十年、二十年找准自己乐意干的，并且是有成就感的职业，而不仅仅是找一份工作，所以建议大家在毕业以前给自己的职业生涯一个设计。怎么样去设计这一职业生涯呢？要考虑几个方面的因素：第一自己的优势在哪儿，包括技能方面的优势、自己的天赋，第二，考虑市场上有哪些机会是可以充分发挥自己的优势，第三，根据这样的分析，来为自己制定一个职业发展的策略。所以，择业并不是大四的事情，而是大学进学一年级、二年级就应该考虑的事情，从而在学校针对性地培养自己的技能。
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