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《绝对挑战》制片人、主持人在线精华：为企业和求职者“联姻”
央视国际 2003年11月21日 21:00
（cctv.com编辑艾中整理报道）作为中央电视台第一档大型人力资源节目，《绝对挑战》不仅为求贤若渴的企业和心怀梦想的求职者之间搭起一个舞台，让求职者挑战自我，展现职场竞争力，而且通过一场场别开生面的“电视面试”，向广大观众提供生动可感的应聘求职信息指导，并根据市场发展需求及时传递最新的“人才”理念。
《绝对挑战》由李佳明担纲主持，他不但延续了在《开心辞典》的诙谐、青春的形象，而且变得更加机智成熟，在整个60分钟的节目中，他妙语频出，整场节目笑声连连，精彩不断，大大激发了许多原本认为这种节目“会比较枯燥”的现场观众的参与热情。
11月21日晚19：00，《绝对挑战》制片人詹未、主持人李佳明来到CCTV.com，与网友亲切交流。
为求职的和已经在职场的朋友们服务
【薄荷糖~不喝汤】请问詹制片，创办《绝对挑战》这个栏目，你们的初衷是什么？
【《绝对挑战》制片人：詹未】现在找工作特别是找好工作比较难，所以我们想通过这个节目对大家有所帮助。
【永远跟党走】请问詹制片，此栏目的定位是什么?
【《绝对挑战》制片人：詹未】为求职的和已经在职场的朋友们服务。
【sukuo01】恕我冒昧，想用节目中专家的一句话问詹未老师：您觉得您从事现在的工作最困难的是什么？
【《绝对挑战》制片人：詹未】创新。
【大力神4】央视栏目的生存期一般有多长，二套改版一些栏目被淘汰主要是什么原因？詹小姐对你栏目的未来有信心吗？
【《绝对挑战》制片人：詹未】央视现在有一些在二套的栏目已经有十多年的历史了，比如《经济半小时》，还有一些名牌栏目也有了接近十年的，比如《生活》，还有一批现在收视率高的栏目，比如《幸运52》，也有五年历史了。如果有一些栏目被淘汰主要是收视率、各方面的评价、广告、制作成本等综合因素，对于我们《绝对挑战》这样一个新兴的栏目，目前正在处在学步阶段，对未来还是很有信心的。
【天外飞仙7】栏目从策划到播出经历了多长时间，是随二套改版行动的吧？那当时在策划时在经营上是怎么考虑的？靠栏目广告创收吗？
【《绝对挑战》制片人：詹未】策划应该是从“非典”期间开始的，经营方面我们负责节目的人目前不用考虑，有专门负责创收的部门考虑，我们只负责把节目做好。
【旁观者清1】你们的栏目找嘉宾困难吗？对企业来说，有电视宣传的作用，是求之不得，但求职者呢？如果这些人是有工作的，他的领导会不会有意见？
【《绝对挑战》制片人：詹未】对企业来说也不是什么人都能来的，比如说这个企业有没有知名度，是不是朝阳产业或者热门产业，职位有没有吸引力，适不适合电视表现，甚至包括企业招聘人员是不是在电视上能够恰当的表达企业的用人之道都很重要。有的企业代表进了演播室非常紧张，因为人力资源部门在企业以前都是比较低调的，现在要在观众面前讲对他们来说是一种挑战。虽然我们的节目不向企业收取费用，但也不是什么企业都能上的。
【《绝对挑战》制片人：詹未】我们原来认为找选手上这样的节目会比较困难，因为我们是真实的招聘过程，万一选手演砸了，会不会影响他以后的发展，或者他想跳槽，现在的老板看了以后会不高兴。但是现在我们发现录了这段时间的节目，报名还是很踊跃，来的选手素质也比较高，很多都是有工作经验的，他们都把这件事情当做一次对自己的特殊考验，有的甚至还是征求了现任老板的同意，老板说你要能找到好的机会，我也不拦着你，这样开明的老板也是挺多的。
【纯真小丫】詹制片人你好，你为什么选佳明来主持这档节目？还有你觉得佳明哪方面最讨人喜欢？
【《绝对挑战》制片人：詹未】因为李佳明主持过《缘分的天空》，重庆台的，是男女婚恋节目，很有人气和口碑。我们这个节目有点类似电视红娘，但是联姻的不是男女双方而是招聘企业和求职者。佳明的态度和机智最讨人喜欢。
【sukuo01】詹未老师，介绍一下你们这个集体吧？
【《绝对挑战》制片人：詹未】我们栏目有6位编导，2位主持人，2位摄像师，2名主编，还有负责后勤、责编、播出等几位，另外还有策划专家团等。我们边做这个节目，边学习很多职业经验，很多词我们也是第一次接触。比如：领导力，特质，创新力，职业生涯时间管理，和很多观众看这个节目一样，我们每做一期节目也觉得上了一堂课，现在我们的很多编导被专家称赞为很棒的项目管理。
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