浙江省政府日前出台的《关于大力推进职业教育改革和发展的意见》，以法规的形式确认，要在行业和企业的关键岗位推行“首席工人”制度，建立全省范围内“首席技师”的评选制度。（2006年8月12日 浙江在线）
不管人们承认不承认，我们的很多企业在对人才的认识上确实存在误区。传统观念里，人们常常把人才同高学历、高职称、高职位简单地等同起来，对待一线具体操作的工人们，人们长期以来根本不可能把他们当作人才来看。如此扭曲的人才观势必导致政策的失误，年长日久引起了非常严重的后果：一方面，企业里管理、技术人员队伍过于庞大，看似人才济济，其实冗员太多，企业不堪重负；另一方面，“能工巧匠”寥若星辰，生产一线难觅优秀技工，不少企业人才出现断层。如此人才结构，使推向市场的产品，往往不是输在设计上，而是输在加工工艺上。令人汗颜的现实告诉人们，同样的手表配件，在我国工厂组装出来就比瑞士工厂生产出来的缺乏竞争力；同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，和国外厂家的原装品质量就是不能比。究其因就在于在具体的制造中，我们工人操作技术跟人家外国根本无法比。
步入误区的人才观，直接导致国家在教育方面的投资两极分化，重点大学占用了大量的资金，而忽略了基础教育，特别是职业技术教育；在人们的心目中，人才无非是高学历的学士、硕士和博士，一个人只有成为管理者或者专业技术人员才算成才。这有如一只无形的手，指引着社会上年轻人升学、择业的方向，一些人进不了高等学府，宁可赋闲家中，也不愿学一手专业技能，进车间、上工地，作一名拥有一技之长的工人。
现在，那顶令人羡慕、闪着耀眼光环、以前只戴在某些关键而重要人物头上“首席”头衔也可以戴到了一线普通工人的头上，这无疑走出了以往的人才的误区，展现了一种先进的人才理念，实质上肯定了技术型工人也是人才，向人们传递出一个明确的信号：员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定；管理型、经营型、技术型人才是企业的财富，从事具体操作的技能型人才同样是企业非常宝贵的财富。这对社会的引导作用可谓巨大，着实体现人才观念和用人机制的与时俱进。
社会不仅仅需要科学家、设计师、建筑师，同样需要高层次的“首席工人”，没了他们，再好的设计、再好的科学蓝图，都无法得到最有效地实施。因此，浙江省府以法规的形式确认的“首席工人”制度，其示范效应尤其让人高兴。（作者：真如）
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