留英硕士竞争村委会主任、海归女生成了殡仪馆整容师……翻看近两年的报纸，“海归”变“海待”早已算不上什么新闻了，大多数人一直把原因归结为“海归”们对工作的挑剔。但事实上，越来越多“海待”的出现，凸显了“海归”竞争力下降的现实。（人民日报—《市场报》）
尽管“海归”变“海待”，“留英硕士竞争村委会主任、海归女生成了殡仪馆整容师……”的现象与有的“海归派”学业不怎么好留学徒有虚名、学成归国者众“海归”不再稀奇、国内人才供需矛盾空前紧张的因素有联系，却不能排除大材小用、人才严重浪费所凸现的人才价值大幅度贬值的严峻现实。近年，北大才子卖猪肉，本科毕业生擦皮鞋，教授看大门，众多大学毕业生竞争村官的报道络绎不绝。由此引起的议论纷纷归纳为两种基本观点，一种观点认为这是人才贬值，一种观点认为是正常现象并提出反问：为什么高校毕业生就不能卖猪肉、擦皮鞋、当村官，为什么教授就不能看大门?而后一种观点占了上风。一时间舆论倒向这些高级知识分子自己不过硬，要转变择业观念，做普通劳动者。
我对无论是本国培养的人才还是“海归”人才不得不从事只要不是痴呆傻都能做的工作是人才的巨大浪费的观点持肯定态度。什么是人才？人才要不要讲人才的价值？我想这是不容回避的人才观的重要内容。人才需要学业作支撑，一个没有学问的民族是落后的民族，而落后的民族是不能建设现代化国家的。尽管有的人才文凭不高，但他们不可能是文盲，这些人才通常是在恰当的年龄没有进行学业深造的机会，因此他们后来发奋自学积极自修，结合实践增强能力终于成才。“文化大革命”中学生不上课“停课闹革命”致使多少人耽误了学业，“文革”结束后许多青年甚至中年争分夺秒“补课”，仍然有为数不少的人还是停留在文化低的层面上。这个教训是极其深刻的，国民不该好了伤疤忘了疼，高学历者多了就不在乎学业了，甚至走到了另一个极端认为学业与人才没有联系。
不久前一份社科调查很有说服力，那份调查表明我国社会人才浪费严重，人才闲置、荒疏、用非所学用非所长的状况严重，有过半的人才未能发挥作用或不能完全发挥作用，人才的显现的才能未能发挥作用，人才的潜能更加缺乏开掘。论人才就不能不顾人才的价值，人才没有价值就不成其人才。人才的价值不是主观判断的结果，因体制机制匮乏、没有人才成长和发挥的环境而认定一些人不是人才是荒谬的。人才的价值要体现在从事复杂劳动的能力上，要体现在一定单位时间内、一定范围内劳动的工作效能。我们不能不看到，当今我国不少行业和所属单位还是粗放型的劳动，一些工作连初中生就能做，只要熟练就能做好。大学生以学校课堂和书本为主要学习方式，以实习为辅助学习方式，这跟社会各单位的实情肯定有所出入。大学毕业生初来乍到不可能有熟练工那样的技能水平，因为熟练工日复一日年复一年地重复工作，又在单位的特定环境中工作，比如一个经常拿榔头的工人，一个很少用榔头工作的大学毕业生一起比试，当然没有什么可比性。然而大学毕业生多少年的智力劳动（学习也是智力劳动），在智力水平上肯定要强于智力水平低下长年从事简单劳动的熟练工，如果大学生到了某一单位不用多长时间就能掌握那些简单劳动技能，而且只要具备一定的工作条件、环境他们还可以从事复杂的劳动，并且这些复杂劳动是那些智力水平低又一直从事简单劳动者所不能做的，这种例子是很多的。可是，当今的社会急功近利思想非常严重，许多用人单位并不懂得人才规律、人才价值，高校毕业生找工作，他们恨不得马上能给他们孵出金蛋来，立刻呈现出有工作经验者的“内行”水平，否则就认为这些不是人才。毋庸置疑，有些用人单位设备陈旧，工作观念的现状低于高校对学生的教育水平，反过来却说大学毕业生不能为他们创造价值，其实却是大学毕业生“英雄无用武之地”。要表现出与人才品质相当的工作价值，离不开一定时间的酝酿，也需要人才闪光的具体环境，人才一时没有表现出人才价值，原因并不能由人才单方面确定。
尊重人才就必须具备正确的人才观尊重人才价值，尊重人才的价值不能忽略人才的学业价值、复杂劳动价值、高级智力劳动的价值，那种把人才价值等同于谁都能干的擦皮鞋、卖猪肉、看大门，不过是刻意贬低人才的应有价值。(作者：阿祥52)
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