如今，很多地方的领导片面地认为只有举办一些大规模的群众性文化活动，才能活跃农村文化生活，刺激农村文化建设的繁荣发展。其实，开展群众文化活动，丰富群众文化生活，繁荣农村文化产业，不能只站在娱乐或轰动效应的理想状态去看待，应当在农村文化建设内涵上下功夫，在继承和发扬传统文化项目上做文章，尤其是一些看起来比较传统的文化项目，不能为了图形式、赶场面而有意无意地丢弃了老祖宗留下的宝贵财富。

　　其实，一些民间的具有地方特色的传统文化项目，诸如以前农村盛行的高跷、背桩、舞狮、梅花篆表演等民间文化艺术，现在只是在我们的脑海深处仅留一些残缺不全的记忆，暂不说挖掘这些传统文化的潜力，拓展传统文化的内涵，就连最原始、最古老的基本形式在个别乡村也已经荡然无存，取而代之的是那些交际舞、现代舞、健美操之类的，看起来轰轰烈烈，震耳欲聋，其实，留给人们记忆的只是些浮躁而已。

　　对待这些具有地方特色的传统文化项目，政府部门应当重视起来，制定出强有力的措施加以保护，有条件的话可划拨专门的经费予以鼓励保障。基层农村应该积极保护、大胆保护，把这些传统文化挖掘出来，配以更加丰富的形式、冠以更加深刻的内涵，将其推将出来，让这些隐隐约约的传统文化大放异彩。同时，要想方设法调动群众参与的积极性，通过表演、比赛、参观、交流等形式，打造一些使其得以展示魅力的平台，尤其是要注重这些小文化项目的传承与发扬，吸取一些感兴趣、乐意学、愿继承的年轻人，组建成地方特色文化团队，从而由小到大、由浅入深地将这些地方传统文化发扬广大，展示给现代农村文化建设，包括诸多方面。各地文化基础文化资源又有很大差异。为此，必须结合本县本乡镇实际，先理出个轻重缓急，再一项项、一步步地推进。就笔者所在的豫南农村文化状况来看，眼下最重要、最紧迫的信息处理是培养和加强农民文化骨干队伍。

　　近年来，由于种种原因，农民文化骨干队伍的老化、弱化现象显而易见：青黄不接、后继乏人、观念技能滞后、整体素质不高。如今，能勉强引领和支撑农村文化活动的大都是上世纪公社剧团及８０年代文化馆站办班所培养的那批骨干。虽然他们至今仍愿意在各自的村组、集镇发挥作用，但年事已高，力不从心，难以创新和办出贴近时代、贴近生产生活、群众喜闻乐见的文化活动。其次，文化队伍建设不同于设施建设。后者只要有了财政投入，一年半载即可大见成效。而前者从培训到实践、到成才至少需要三五年工夫。据调查，部分乡村的现有文化设施还是蛮不错的，但由于文化队伍衔接不上，缺乏骨干的组织辅导和带动，致使宽阔的剧场、厅室、功能齐全的文化大院冷冷清清，一年中多半时间闲置。必须要抓紧抓好对农民文化骨干队伍的培养。

　　文化馆站要强化公益性服务职能，发挥其师资、人才相对集中的优势，积极开办免费戏校、体校及各类文化艺术培训班，为农村输送包括吹拉唱、体音美、编导演、图书管理、农技师资、电影放映等骨干人才。采取鼓励或奖励的办法，动员经营性文化团体招生带徒，使其在跟班中学艺演出中得到锻炼。学员出师后，可随其自愿，或留团队，或另立炉灶，或回乡融入民间民办公益文化群体，在业余活动中发挥龙头、酵母作用。鼓励和发动民间老艺人、老歌手、老故事篓、老工艺匠、老民舞把式，在平时活动中放手使用新人，并把亲人中出类拔萃的苗子收为门徒，重点培养，将自己肚里的戏、身上的艺传授给他们。这样，既使优秀传统民族特色文化得以继承，又为农民文化骨干队伍增添了新兵。 社会，显示其应有魅力，张扬出农村文化特色的一面。

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