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外企工作经验谈
【屋说】宝洁十年的心态.我想问一下翟经理，您到宝洁公司已经十年了，您能谈一谈当年您进宝洁时的一些情况吗？以及您认为，在外企所最需要的一种心态和面临的对自己最大的挑战是什么？
【宝洁公司：翟玉燕】十年了，可是我几乎没有感觉到我已经在宝洁工作了十年，因为在这段期间，我付出的学到的都非常得多。我是93年从大学毕业直接加入宝洁的，从一几乎没有任何经验的大学生到今年的宝洁资深员工，这其中的经历让我觉得非常值得，我认为在外企最需要的是一种不断学习，不断提升和不断尝试的心态。对自己最大的挑战也许就是不断地超越自己、不安于现状，而同时，在个人事业和家庭之间保持一个良好的平衡。
【想说！】翟玉燕小姐，你好你那么年轻就能坐上宝洁的高级经理，请问你认为你在外企学到一些什么东西，作为过来人，你对我们这样渴望进入外企的人有什么提点！
【宝洁公司：翟玉燕】首先，谢谢您夸奖，我年纪已经不轻了，我很高兴你渴望进入外企，如果您还没有面临就业，我建议您现在就着手规划一下您的职业生涯，同时有侧重的提高自己的个人能力，比如说，领导能力、组织能力、外语能力等，这对你将来进入外企会大有好处。
【碧海蓝天sky】翟经理,您好,请问您对您在宝洁公司工作的现状满意吗?您在宝洁的最大收获是什么?请您为我们比较一下外企、国企、民营企业工作的差别？谢谢！！！
【宝洁公司：翟玉燕】我想我不后悔把十年的青春都贡献给宝洁，因为我学到的比我付出的要多。我在宝洁收获到人力资源管理的专业技术，诚实正直的做人态度和帮助别人、培养别人的满足感。我想，由于我个人没有在国企和民营企业工作过，所以不一定能很好的回答你第二个问题。我想，所工作的企业只是一个载体，关键的是自己如何能把握每一个机会成长和发光发热。
【探险者】傅总，请问你当初成功进入了这家大公司，经验何在？能对我们有何启发？
【SMC公司：傅沛明】我当初进入这家SMC应聘的是技术工作，我学的流体传动与控制专业正好符合他们的招聘需求。要说经验的话，我觉得谈不上，我只是有一颗平常心，有一份自信，觉得很简单就进入SMC了。
【峤峤1】现在技术工作不做了要比以前好些吗？
【SMC公司：傅沛明】从技术工作转向人力资源管理，应该是更大的挑战，比以前做技术工作艰难数倍。做技术工作应该是得心应手的，而人力资源的管理我是半路出家，能和公司共同成长到今天，其中的酸甜苦辣我想你也能体会到一些。
【barbule】刚到外企应该注意些什么？是否要马上做出自己的个性来呢？
【SMC公司：傅沛明】SMC是一家外企，刚进入公司的职工有非常重要的一点就是要注意如何的融入团队，这样才有利于个人的学习和锻炼。如果仅仅是重视个人的一些个性的表现的话，很容易与集体格格不入，当然也就不太有利于个人的发展。
【gufan-9527】在外企除了要作好本职工作外还应该锻炼那方面的技能？
【宝洁公司：翟玉燕】我认为最重要的是锻炼自己不断学习的能力。这个世界变得太快了，无论现在有多少资本，不继续学习的话，还是会被淘汰的。努力吧~
【barbule】在外企工作中，如果和上级领导意见不统一怎么办？
【宝洁公司：翟玉燕】上下级的关系在外企一般会相对简单一些，所以所谓的办公室政治在很多的外企并不严重，比如说，在宝洁公司上下级之间就经常会有因为不同的意见而引起的争论。但是这些争论都是健康的，围绕着工作而进行的，事实上，如果一个下级总是跟上级意见一致的话，老板没准会认为他自己没有主见。
【gufan-9527】在外企立足最重要的是什么？
【SMC公司：傅沛明】我们说要做事先做人。首先我们应该具有诚实、正直的品格，勤奋的精神，积极努力向上的心态，再加上我们踏踏实实的做事，虚心的学习，融入团队。从这些做起，你一定会成功！
【peter231029】你好,傅课长，你说，我们在外企怎样处理人际关系为好？要不要处一种特殊的状态？
【SMC公司：傅沛明】就拿我们SMC来说，人际关系极为简单，从来不需要去考虑如何去拍谁的马屁才能发展。在SMC能得到很好发展的人，是靠自己的实力，是靠公司的一套公平的绩效考核机制，对员工进行客观公正的评价，而不是靠人际关系。所以我想我们进入外企就保持一颗平常的心态，努力做好自己的工作取得很好的业绩，这就够了。
【小钰儿7up】一个困惑我很久的问题！我想知道外企是否愿意要学英语专业的学生，如果需要的话，更需要他具有什么样的素质呢？
【宝洁公司：翟玉燕】为什么不呢？当然，外企也需要英语专业毕业的学生，有语言能力之外的其他素质，比如说有一定的组织能力、合作精神、表达能力、创新精神。
【peter231029】杨宇丹经理，你好，我想问外企在招聘管理人才的时候会不会首先考虑学管理专业的人呢？
【宝洁公司：杨宇丹】我们并不是限制于专业对口的招聘，我们的招聘最重要的是看应聘者的综合素质，就像我们刚刚讲的，领导能力、诚实正直、创新精神、合作精神等等。当然，管理专业的同学在学习的过程中间会有更多管理实践的机会，所以如果你是管理专业同学的话，希望你更多的把握这些机会。
【飞啊飞快飞吧】杨小姐，你好，你觉得毕业生的第一份工作重要吗，是否要选择一份起点较高的工作，比如外企？
【宝洁公司：杨宇丹】你指的起点较高是什么呢？一个大学生从学校走到社会上，第一份工作是一个人生的转折点，如果第一份工作能够帮助你成功的实现这个人生角色的转变，从学生到一个工作者的转变的话，那么第一份工作确实是很重要的。
【丫头7812】各位人事专家大家好，我是一个民办大学生，现在正在自学英语本科，我不知道我是否可以进入外企？
【宝洁公司：翟玉燕】事实上外企有很多的工作岗位，不一定每个岗位都需要非常高学历的人才，我建议您可以在报考外企之前，分析一下自己的能力和优势以及自己喜欢一些什么样的工作，在有的放矢的报考适合自己的工作岗位。
【Le feng】我好迷茫，我是一位即将上大学的以工商管理为专业的学生,请问我若以今后的企业管理者为目标,在学校需要培养哪些素质?进入外企又需哪些能力?谢谢！
【宝洁公司：翟玉燕】【Le feng】同学，我觉得你一点也不迷茫，事实上，你从每踏入大学大门就开始考虑择业和进外企的问题，已经说明你很有远见，工商管理是一个“万金油”专业，所以我建议你在努力学好专业知识的同时，着力培养自己的管理能力、领导能力、创新精神和不断学习探索的能力。这些个人综合素质，可以通过不同的途径来培养，比如说积极参与学校的课外活动，尝试各种暑期工作，探索课外知识等等。
【Annie8106】我周围的很多朋友和我一样一心进外企，进去后才发现我们太盲目，不知道自己具体适合什么工作 ，所以，一去应聘就碰壁。希望一些公司能给我们机会，我们会很努力工作的，在工作中我们也可以发现自己的长处。
【SMC公司：傅沛明】我不知道你进外企的目标是什么？是为了个人发展？还是为了挣得更多的钱？那么我给你介绍一下我们公司的情况：首先外企是各种各样的，像我们就属于一个制造型企业。同学到我们公司来要经过一个比较长的培养和锻炼的时期，才能真正的成为独当一面的管理者或者是技术骨干。所以进外企不能单一的想成写字楼里的白领的这种情况，实际上要成就一番事业必须要有一种脚踏实地的精神，和一种对择业有种认真和慎重的态度，选择到职业以后，一定要很执着的去努力达到这个目标。这个过程可以说是比较痛苦的，所以必须要有足够的思想准备。
【飞啊飞快飞吧】大学生从什么地方来经验:我们不难看到，现在的企业招聘，动不动就要求多少多少的经验，可对于大多数的大学生来说，经验是欠缺的，很多时候，并不是我们不想去锻炼，而是学习或者是很多的客观原因使我们迟迟没能迈出这走向社会的第一步，作为用人单位，是否在当今毕业生供不应求的条件下太苛刻我们毕业生，还是太急功近利了。
【宝洁公司：翟玉燕】首先并不是所有外企都特别要求有经验的人才，大学毕业生也有自己的优势，比如说工作有热情、可塑性强、学习能力好等等，这也是宝洁公司为什么多年来一直坚持主要在校园招聘应届毕业生成为管理实习生的重要原因。
【小海豚2003】听说在外企如果3，4年后还没功绩就差不多要下岗了，是吗？
【SMC公司：傅沛明】在外企确实要有危机感，我不太清楚你指的“功绩”具体是什么？指的是业绩还是创新？如果是业绩的话，真的需要我们努力去进取，达到公司的要求。我想这就是竞争意识吧。
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