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其他问题
【iamdby】傅课长，如果我想从一名教师转型到企业做培训工作，我还需要补充那些知识呢？
【SMC公司：傅沛明】我也是从一名教师转型到企业做人力资源工作的，其中包括培训。作为企业的培训和学校教育确实不同，如果我们要去做企业的培训，你的教师工作的背景是很有利于你的新工作的，你丰富的教学经验也会成为你开创新事业的阶梯。当然真正要做这个工作，和你现在的教学不同的是：最大限度的挖掘职工的潜力，因此必须要对员工的真正了解，他们真正需要哪些方面的知识和技能。因为企业需要员工具有高素质和高技能，企业的培训也就围绕着这些来进行。我想你去应试的时候，应该强调你自己有教师背景的优势，或者我建议你到一些企业去做一些实习，你会在实践中悟到自己需要一些什么。
【iamdby】杨宇丹小姐，你好，我对企业培训工作很感兴趣，我是一名教师，不知道从事这样的工作需要什么样的条件？
【宝洁公司：杨宇丹】很高兴能看到你的问题，相信你问这个问题表明你对培训本身有很高的热情。我们作为企业的培训工作者来说，首要的条件就是对培训和培养人方面有极大的热情，另外，是需要有一个同理心，非常能理解受培训的人，他们最需要什么样的培训，从而帮他们设计一些培训项目。想请问一下你作为一个教师，你对培训工作有什么想法？
【iamdby】谢谢您的回答。作为一名教师，我知道企业培训和教育工作有很大的不同，可能在学校里面我所要做的是将知识传授给学生，而在企业里更多的是要了解被培训者的个性需要，针对每个人不同的潜质和个性特点给予他们所需要的，这可能是一个比较理想的状态吧，呵呵，是我的理想想法，在实际运用过程中一定会有更多的问题存在，是这样吧？
【SMC公司：傅沛明】企业培训和教育工作确实不大一样，我理解的教育工作是为了完成教学大纲，来对学生进行一个系统的培养。而在企业里的培训，很大程度上是和企业的发展目标和企业的文化紧密相关的。当然，因材施教这一点是共同的，企业的培训更重要的是使职工的行为规范符合企业的需要，为职工的自我发展创造条件。最大限度的挖掘职工的潜力，使职工和企业共同得到发展。
【小海豚2003】我下学期大四了，我对市场很感兴趣，如果想进入市场部的话，我们在那些方面应该努力呢？
【宝洁公司：杨宇丹】你可以准备一下你有什么样成功的例子和经历，来证明你自己有很强的领导能力和合作精神、创新能力等，如果你对【宝洁公司：翟玉燕】品牌管理有兴趣的话，也可以多留意一下这方面的书籍。
我建议你可以自学一些市场学的书籍，了解一下这方面的专业知识，同时，可以找市场部的师兄师姐聊聊，这份工作是不是真的适合你，如果你想应聘的宝洁公司的市场部，那么我们的招聘标准是和应聘其他部门基本是一样的，你没有必要做特别的准备，也不需要你有很强的市场学的专业知识。
【天上人间1218】请问杨经理，人力资源部具体做哪些工作？它需要怎样性格的人？
【宝洁公司：杨宇丹】人力资源部的工作具体包括四个方面：第一，是公司的战略伙伴，也就是怎样根据公司的生意要求，来制定相应的人才策略和组织结构；第二，是变革大使（change agent)，帮助企业发起领导和管理变革；第三，Employee Champion (员工的倡导者), 第四是行政管理的专家,也就是帮助企业制定和执行适应的人力资源系统,如招聘培训,薪酬福利,员工调动,组织有效性的系统等等。所以人力资源角色并不仅仅是传统的发发工资，管管人事，做人力资源部的人，必须心胸要很开阔，如果有一个人看到别人的工资比他高200块钱就晚上睡不着觉，那他绝对做不了人力资源。
【电吉它】在大型企业中，特别是跨国企业，对刚毕业的人一般采取什么样的招聘方式，对这些人的职业发展规划有没有长远的考虑？
【SMC公司：傅沛明】我们SMC属于一个跨国公司的子公司，招聘刚刚毕业的同学一般采用校园招聘或者大型招聘会的方式。那么同学们到我们公司来以后，对他们职业生涯的设计，公司是非常重视的。一方面会给大家提供很多个人发展的机会，同时也会给大家在培训、教育方面提供条件，有一个比较全面的对应届毕业生培养的计划。当然目的也是为了实现公司的战略目标，因此对同学们的培养肯定是一个非常有计划和长期的考虑。0
【宝洁公司：翟玉燕】大型跨国企业一般会比较欢迎刚毕业的应聘者，因为一般这些企业都有比较系统的培养人才的途径，所以校园招聘通常是他们招聘的主要途径，对职业的规划也是这些企业的人力资源管理的一大特色，也就是说，企业不只是提供给应聘者一份工作，而是希望提供给他们一个长期的职业发展道路。希望他在企业里不断地成长，从而不断地实现自我价值。
【孤骛6】作为一名大专生，个中滋味真是难以言表，刚毕业的时候，求职简历很难被用人单位看上眼，由于是学的财会专业，很难找到对口的工作，只有在一家搞软件私人公司做了一年，本想有了一年的工作经验要好找一点，可是想不到找财务的工作还是一样难。作为武汉的一名毕业生，我不知道全国其他的地方是什么情况。有谁能告诉我那里的就业压力要小一点。我不怕艰苦的地方，只要能将自己的所学能学有所用就可以。
【SMC公司：傅沛明】其实学历不是衡量人才的惟一条件，比如说我们公司是不唯学历论的，就是根据岗位的技能要求，任何学历的同学应该说在我们公司都能找到他自己的一个定位。现在我们有一些大专生，他们也干的非常好，甚至有的成为管理和技术的骨干力量。所以同学，鼓起勇气吧，勇敢地去面对，胜利会属于你的！
【虫虫831】关于素质:我想请问，你们所谓的重视受聘者的基本素质，在用人之前怎么知道对方是怎么样的一个人，如何给他（她）一个适合的位置？
【SMC公司：傅沛明】应聘者的基本素质的确认一般我们从下面几个来考察：首先是经历，是应届生的话，通过他在学校的一些表现和学校对他的推荐，以及他自己从事的一些社会活动，以及在面试中对他的测试，可以做到一些了解。那么有工作经验的应聘者所不同的是，重点看他的工作经历，以及在面试中对他的一些测试和观察。当然，一个人的素质不可能在短短的一个面试时间里就可以下结论，但可以通过一个试用期，双方通过了解和磨合可以对一个人的一些基本素质有比较全面的了解。
【我...无语了】据说外企在招聘时喜欢运用“测不准”原理了,即是说在招聘现场都会存在考试的可能了,招聘单位以此从一些小事情上来了解一个人了，这样较之略显仓促的面试会得到更准确的信息了,请问在现实中是吗?普遍吗?有效吗?
【宝洁公司：翟玉燕】我想这是有些企业采取的策略，可是在宝洁公司我们不这样做。我们宁可给应聘者提供一个宽松亲切的环境，让他在没有压力的情况下，尽情地发挥自己的能力。
【飞啊飞快飞吧】翟玉燕小姐你好，其实现在由于就业形势的不好，很多大学生有一点违心的选择了深造，他们普遍有一种对工作既期盼，又恐慌的心理，希望您能对他们说点什么，谢谢！
【宝洁公司：翟玉燕】深造不失为一种好的选择，但是，如果是唯心的选择的话，那么我建议您在深造之前再想一想你的长期目标，工作本身并不是一件什么可怕的事情，十年寒窗，总会有踏出象牙塔的一天，与其恐慌不是早早的做些准备吧！比如你可以去尝试做一些兼职，参与一些课外活动，甚至可以在一些企业里头参观、实习，这对你以后择业或者是选择再深造都会非常有用。
【京闻】我是一个大三学生，正在规划我的未来。我想知道外企对人才的再培训有什么计划？（以宝洁为例）如何让企业和个人再最短的时间内发现挖掘员工的潜能。
【宝洁公司：翟玉燕】以宝洁公司为例，首先我们相信工作本身是最好的培训机会，所以，当一名大学生进入宝洁后，他在接受各种课堂培训的同时，也会在他的第一份规律里得到很多的在职培训，比如说我们会给管理实习生早期的责任，让他在很短的时间内就承担重要的责任，完成自己原来以为不能胜任的工作，以这种方法在短时间内发掘和培养员工的能力。
【自由的小二】若我要应聘的不是本专业的职位 请问瞿经理 企业会与其他本专业的学生同样考虑吗?
【宝洁公司：翟玉燕】我们对某些职位有学历方面的要求，但像您所说的并不是所有的职业都需要很高的学历。但是在我们做选择的时候我们会把选择同一职位的不同应聘者放在一起考虑，从中选择最优的人才，不一定学历越高，得到这份工作的可能性就越大。
【想说！】谢谢！我很喜欢我的专业！到不是因为高级管理人员有什么高的工资，而是我想能够充分的证明自己，在加上我从小就非常崇拜那些为国家建设做出力量的企业家，而且我的长处是能够非常好的处理人际关系！
【宝洁公司：杨宇丹】很高兴你非常了解自己的优势，也很清楚自己未来职业的发展方向，外企的工作具有挑战性，所以如果你是一个愿意接受挑战的同学，那么外企的工作就挺适合你的。同时，外企的工作也很注重怎么样能够有效的解决问题，所以分析问题、解决问题的能力，也是外企所需要的素质之一。
【浅凡】能力可以有很多方面，公司如何判定这个人是否具有这些能力？适合公司的口味？
【宝洁公司：翟玉燕】在判断能力方面，每个公司都会有不同的策略，宝洁公司是通过多种的途径从各个方面考察我们所需要的能力，这些途径包括面试、笔试、语言测试等。我们会派出有经验的资深经理作为考官，而且这些考官往往不止一个，所以我们相信能够通过这重重关卡的应聘者，都是适合我们公司“口味”的人才。
【iamdby】郁闷中……各位人事专家你们好！我不是应届毕业生，做老师两年时间，现在想换一个工作，虽然也曾被联想、松下选中，但当时因为档案的问题没能入职，现在经过了很多的面试我反而心里越来越没底了，不知道面试官需要的究竟是什么，能给我解答吗？我是不是就注定找不到工作了？
【宝洁公司：杨宇丹】非常理解你的心情和经历，换一个角度，如果你是面试官想了解什么样的问题呢？其实对于一个面试的考官来讲，虽然他问的问题各方各面，但是他最想解决的问题就是三点：第一，你能不能胜任这份工作？第二，你愿不愿意做这份工作？第三，如果前面两个问题回答都是是的话，那么与其他应聘者相比，他为什么要选你而不选其他人，所以把握准面试官的这种心里的话，很多问题还是可以准备的，希望这个会对你有帮助。赶快抓紧时间，不要再郁闷了。
结束语
【SMC公司：傅沛明】还没跟大家聊够呢，结果时间就到了，真遗憾。希望以后再有这种机会跟大家交流，再见！
【宝洁公司：翟玉燕】今天跟大家聊得特别开心，谢谢各位网友的热情，如果想更多地了解我们的公司，请上我们公司的网站www.pg.com.cn，有机会再聊，再见！
【宝洁公司：杨宇丹】时间过得太快，转眼就两个小时。如果大家对于宝洁公司的求职应聘有兴趣的话，可以上我们的网站。祝大家找到一份理想的事业！
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