热点话题:关注大学生就业

央视国际 (2005年03月08日 17:19)

　　一、关注大学生就业

　　作者——资源共享共议

　　2005年全国普通高校毕业生人数将达338万，比今年增加58万人，增幅达20.71%，而北京地区高校毕业生是15.5万人，比去年同期增加了2.5万人，其中仅研究生就增加了1万人。就业形势相当严峻.个人认为：提高大学生在校期间社会参与性，出台保护大学生勤工俭学鼓励措施，通过假期打工，让大学生就业与社会性就业有一个很好的链接。出台更灵活的大学生就业户口保护措施，给大学生就业更多向导性选择。在大学普遍扩招的情况下，大学生就业矛盾突出时期，特殊时期出台一定具有过渡性质的保护大学生就业措施即企业使用大学生比例的相应税收优惠措施，（有一定时效性）缓和大学生无法就业给予家庭，社会带来的不稳定因素。

　　二、关注大中专毕业和就业

　　作者——小麻雀041

　　农民子女上中专、大学时学校已经把户口由农转为非了，到了毕业后才明白自己既没工作也没了土地现在成了无业市民了，类似这种情况在农村很多家里供学生上学已经花了很多钱了，学生毕业了没就业连土地也没有了，这样下去农民的生活更苦了。广大农民家长是让孩子上学，还是让他们早点回家务农，他们也没主意了，上学回来，没工作土地也没有了，那生活会更苦，只好不上了，这个问题应该有个解决的办法。

　　三、关注大学生就业问题

　　作者——炎黄氏

　　版主说的那些问题都很重要，但我觉着大学生就业问题如果解决了，国民的素质提高了，对其他相对的那些问题的解决都有所帮助吧。

　　1，大学生可以去贫困地区从事教学工作！

　　2，素质相对提高了，家庭暴力也会有所减少！

　　3，农民工为什么要外出打工，还是因为经济原因，如果大学生就业问题解决好了，同样可以贴补家用！ 其他我就不一一举例。。。

　　四、 解决大学生就业压力和社会稳定等问题的一个建议

　　作者——念奴骄1

　　根据多次社会调查的结果来判定，解决大学生就业压力和社会稳定等问题应由大中型国企来承担，其原因有：现国企内部问题纷繁复杂，主要有企业管理采用人治方式、人事安排任人唯亲、工作效率低下、出工不出力、45岁以上的干部或工人基本都是在养老（企业高薪养着这样一批不干实际工作，而又天天惹是生非的人）。企业管理者对此纷繁复杂的管理问题和制度问题苦不堪言。 笔者认为解决上述问题的时机已经成熟，即：大型国企带头实行45岁一刀切的硬性政策，将所有的工作岗位让出来，让出的岗位不仅解决了大学生的结业压力，而且促进了社会稳定，提高了全社会的满意度，此举还从正面提高了国营企业的工作效率，可以积极促进干部职工爱岗敬业的认知度，我们何乐而不为呢？！？！

　　五、大学生就业

　　作者——箫黛

　　本人认为除了应注意企业中的学生就业状况外，应该注意一下机关事业单位中的打工者，听听好像是很风光的，其实上他们的待遇也值得注意，可能比企业中要差，比如说工资水平、养老保险、医辽保险是否能得到落实。这个找问题应从自身落手，自已都大胆地不交，作为企业他总要看样，因此总是做不好这些方面的工作。如果自已以身作则，再狠抓落实，这学生的利益，说到底是老百姓的利益就得到了保障。所以请两会能多多关注。不要以为在机关里上班就一定很好。而且这机关里对这一批人的管理制度应更明确，有保障。

责编：英子 　来源：