网友 pollylw 问：

　　我属于国营职工,企业办理买断,我30多年工龄了,如果买断国家是怎么规定的,如果不买断行不行单位是盈利单位,94年下岗的,单位当时承诺给75%开工资(220元),一年以后,没经过个人同意单位单方就给40%开资(101元)了,如果买断的话这期间的工资给不给补齐?档案工资给不给补.买断一年就给390元,我33年工龄总共就给1万多元钱,我今年51周岁，按６０退休，还有９年，买断以后单位也不给交社保了，最低生活保证（即每月１０１元的工资）也不给了，现在我和我妻子都失业在家，我这个岁数找工作难，５０多岁了没人用．如果买断只给１万多元还不够我交社保的．现在单位逼着买断，如果不买断行不行.

　　答复：

　　你可以拒绝单位买断工龄的做法。

　　“买断工龄”是民间通俗的说法，不是规范的法律术语。所谓买断工龄，往往是用人单位单方决定给职工一笔钱，以解除双方劳动关系的一种做法。这种做法在中共中央、国务院召开的 “国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”上已被否定，因为这种做法不符合法律规定.

　　1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。” 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定，维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。

　　（以上问题由：北京市恒德律师事务所回复）

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