作者：笑笑4611

　　九二年，我因工颈椎棘突错位性骨折。当时, 被单位定为“轻伤”。时隔多年，受伤害部位伤情一直不能好转。多次向单位申请重新鉴定后，九七年由单位委托“省会法医鉴定中心”鉴定。可当“十级伤残”结果出来时, 单位却返悔不予认可！

　　现已导致颈椎骨质增生数年！受伤至今，一直从未间断治疗。伤情医疗未终结，继续按工伤医疗待遇就医、报销。

　　野外勘测工作固有的特性，身体明显不能再胜任野外一线工作。省会众多大医院也不泛出具有“避免重体力劳动、避免过度劳累…”病情证明。特向单位领导、工会多次申请，适当考虑调换工作环境，改做所学专业室内工作。单位均以种种理由推托不予考虑！

　　单位工伤认定书、省会众多大医院病情证明、法医伤残鉴定结论、未能终结治愈的后遗症，难道这些都不足分量？

　　对此，特向专家真诚请教：

　　1.单位工伤认定与法医伤残鉴定结论，谁更具真实、权威性？

　　2.是否必须先要向劳动监察部门提出工伤认定申请。之后，有争议再提出劳动仲裁?

　　3.单位返悔不采用法医鉴定结果。若单位不出具任何证明，自己能否直接向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请？

　　4.不能再胜任野外勘测工作，数年申请调换工作环境不成。又该怎样通过正常方式、渠道来维护自身合法权益?

　　 回复：1、单位工伤认定书单位内部的鉴定，效力当然不及中立的法医鉴定部门出具的鉴定结论。

　　2、可直接申请劳动仲裁。

　　3、可以

　　4、根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　至于你要调换工作环境的问题，如单位不同意，可向单位上一级主管部门反映。

　　（以上问题由：北京市恒德律师事务所回复）

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